最是一年春好处 奋进追梦正当时

2023年初，在全省法院开展的“奋进新征程 建功新时代”先进集体和个人评选活动中，涌现出一批集体和个人。

【资料图】

他们用实际行动

践行“两个确立”，捍卫“两个维护”

他们用青春谱写新时代法院人的芳华

他们用奋斗奏响新征程法院人的赞歌

省法院公众号开设“奋进新征程 建功新时代”专栏，截取评选出的部分优秀集体和优秀个人事迹进行展播。

让我们一起学习先进

奋进追梦！

作为法院队伍建设的主力军，松原市中级人民法院干部处以服务意识为基础，通过规范的干部组织工作，用实际行动保障干警权益、推动干部成长，为松原法院高质量发展提供坚实的人才保证。

那么干部处具体都干啥？用松原中院干部处干警的话说就是“管人（人事）和钱（薪资）呗”。

干部处是“服务之家”，坚持服务理念一刻不松懈。服务党组，在重大人事工作方面做好参谋助手，力争圆满完成任务。服务干警，主动作为，急干警之所急，解干警之所难，这是他们的工作原则，也是工作初衷。

松原中院干部处严把“入口关”、“选育关”、“监督关”、“出口关”，做大建强年轻干部成长的“蓄水池”，建立两级法院优秀年轻干部人才库，储备人才并定期调整更新，以严格标准进行选拔补充并积极培养。实现了中层干部队伍的人岗相适和优化配备，加强了对中层干部履职能力的管理，更好的发挥了部门负责人的中坚带头力量。积极和相关部门进行沟通，针对松原地区实际情况，争取更多下派挂职锻炼名额，提供多岗位历练，切实提高干警综合素质。建立基层法院领导班子信息库，就年龄、任职时间等重要信息进行科学统计分析，实现中院对基层法院育人、选人、用人协管职能，加大对基层法院的管理。

干部处是“管理之家”，干部的成长重在监督管理。不以规矩，不能成方圆，坚持制度管理，坚持时时监督，这是他们的工作规矩，也是工作要求。

为实现人员管理信息化、智能化，干部处研发制作人员管理软件，对松原中院所有人员信息进行及时更新，保障各类人员管理井然有序。因地制宜制定的员额法官相关管理机制，建立与驻院纪检监察机关工作衔接机制，实现司法体制改革队伍管理的“闭环”。为建立监督考察机制，提升队伍活力，干部处结合每年绩效考核要求及实际情况，制定、修订了相关会议制度、考勤办法、两级法院绩效考核实施规则等各项制度规则方案，严格执行管理。对干警进行科学考核，调动履职尽责积极性，发挥绩效考核评价激励和导向作用，营造干警力争上游的工作氛围，充分释放了“有为者有位、实干者实惠”的激励效应。

干部处是“干警之家”，从工资审批、奖金发放到提职晋级，每一项工作都关系到干警切身利益，每一项工作都保证及时、准确，这是他们的工作责任，也是工作追求。

落实改革政策，加大司法改革红利释放力度。自司法体制改革以来，干部处以各类人员职务职级相关待遇政策为基础，认真解读文件，结合实际情况，开展员额法官、法官助理、综合行政、司法警察四类人员套改，等级晋升、选升工作，并第一时间落实保障待遇。干部处积极与省法院沟通增加编制，以公务员考试为基础，招录高质量人才，对多岗位进行了有效补充。同时，为补充审判辅助人才力量，先后组织三次文职人员公开招录工作。

干部处的工作是繁杂琐碎、充满挑战和艰辛的。在今后的工作中，松原中院干部处将充分认识法院队伍建设工作的紧迫性及重要性，全面提高法院队伍的整体素质，为努力打造一支正规化、专业化、职业化的法院队伍贡献力量。

原标题：《松原市中级人民法院政治部干部处：管好人和钱 当好“大管家”》

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